Главная
посмотрите
функциональные возможности
платформы в действии
функциональные возможности
платформы в действии
#аналитика
HR‑аналитика и отчётность
Принимайте верные и своевременные решения на основе больших данных
- Полная информация о состоянии команды в режиме реального времени
- Мгновенная реакция на вызовы и повышение гибкости HR‑службы
- Понятные и удобные отчёты по каждому HR‑направлению
Внедрите сквозную HR‑аналитику в компанию с помощью Пульса
Объедините все этапы HR-цикла сквозной аналитикой, чтобы получать точные данные о сотрудниках и своевременно оказывать поддержку там, где это сейчас необходимо
#ЭФФЕКТВНЕДРЕНИЯ
Диагностика состояния команды 24/7
Все данные о сотрудниках для принятия точных управленческих решений
Систематический сбор, анализ и хранение данных
Анализ ключевых HR‑метрик на основе жизненного цикла сотрудника
Интуитивно понятные отчёты, доступные 24/7
возможности HR-аналитики в Пульсе
Все данные о сотрудниках в одном окне
- Получайте анализ данных на текущий момент, чтобы мгновенно отвечать на вопросы бизнеса
- Изучайте аналитику в разных разрезах: от всей организации до отдельно взятого сотрудника
- Анализируйте данные по ключевым этапам HR‑цикла: подбору, обучению, целеполаганию, оценке, тестам, опросам
- Работайте с данными о вовлечённости и настроении команд в режиме онлайн
- Пользуйтесь готовыми и интуитивно понятными отчётами
- Настраивайте уровни доступа для разных пользователей: руководителей, HR, сотрудников
Ценности
Сотрудникам
Руководителям
HR-специалистам
- Результаты тестов, динамика оценок, уровень рабочей нагрузки, статистика по мнениям от коллег и другая персональная аналитика
- Рекомендации по управлению рабочим временем, здоровью и личному развитию
- Ежедневные AI‑рекомендации курсов и программ обучения на базе искусственного интеллекта с учётом ваших интересов, целей, оценок
- Более взвешенные управленческие решения на основе анализа данных в реальном времени
- Текущее состояние по команде: укомплектованность, скорость поиска сотрудников, присутствие на работе
- Оценка реакции сотрудников на внешние и внутренние изменения и своевременная помощь при необходимости
- Управление адаптацией, обучением, эффективностью и карьерным развитием на основе данных
- Исторические данные, чтобы строить и проверять гипотезы, внедрять улучшения в управление командами
- Качественные, полные, актуальные данные по сотрудникам в режиме реального времени
- Уменьшение трудозатрат на сведении данных из разных источников и их первичной обработке
- Анализ воронки подбора, прогресса по адаптации и обучению и других ключевых HR‑процессов для их улучшения
- Поиск «узких горлышек» в управлении персоналом и своевременная корректировка процессов
- Оценка результатов проведённых изменений в компании
