Пульса

С помощью «Пульса» государственная корпорация продолжила своё цифровое развитие, обеспечила руководителей эффективным инструментом управления командами на основе данных и повысила комфорт цифровых HR‑сервисов для сотрудников

В связи с двукратным ростом компании БК Пари провела комплексную цифровизацию HR‑процессов, что позволило вовлечь всех сотрудников в цикл Performance management, предоставить качественную адаптацию каждому новичку и организовать единый канал коммуникаций с командой.

Компания оцифровала в «Пульсе» большинство HR‑сервисов и реализовала единое цифровое пространство для сотрудников, руководителей и HR‑специалистов

Компания реализовала HR‑цикл в «Пульсе», автоматизировала HR‑аналитику, впервые внедрила оценку 360 и опросы настроения на весь штат сотрудников