Главная
посмотрите
функциональные возможности
платформы в действии
функциональные возможности
платформы в действии
HR-платформа полного цикла управления персоналом
Платформа, которую
полюбят ваши сотрудники
директор по персоналу
«Управляю HR‑процессами в одном окне»
Диана
frontend-разработчик
«Согласовал в Пульсе отпуск за 5 минут в мобильном приложении!»
Иван
руководитель отдела логистики
«С аналитикой Пульса я точно знаю наш следующий шаг»
Максим
путь сотрудника
в компании
цели и задачи
оценка эффективности
тесты, опросы, оценка 360
обратная связь
HR‑аналитика и отчетность
карьера и развитие
кадровые сервисы
внутренние коммуникации
поиск и привлечение
профиль сотрудника
адаптация
обучение
путь сотрудника
в компании
-
поиск и привлечение
-
профиль сотрудника
-
адаптация
-
обучение
-
цели и задачи
-
оценка эффективности
-
тесты, опросы, оценка 360
-
обратная связь
-
HR‑аналитика и отчетность
-
карьера и развитие
-
кадровые сервисы
-
внутренние коммуникации
#эффективныйнаём
поиск
и привлечение
Теперь вы ни за что не пропустите
«то самое резюме»
- Полная автоматизация подбора сотрудников
-
Эффективное удержание талантов
за счёт инструментов внутреннего найма -
Единое окно коммуникации кандидата,
рекрутера и руководителя
- Полная автоматизация подбора сотрудников
-
Эффективное удержание талантов
за счёт инструментов внутреннего найма -
Единое окно коммуникации кандидата,
рекрутера и руководителя
#всёосотруднике
профиль
сотрудника
Помогите сотруднику рассказать о себе и начать
коммуницировать с коллегами
-
Вся важная для работы информация о каждом
сотруднике: контакты, роль, позиция в структуре -
Управление кадровым резервом
и потенциалом эффективности сотрудников -
Продвижение внутри компании и увеличение
«продолжительности жизни» работников
-
Вся важная для работы информация о каждом
сотруднике: контакты, роль, позиция в структуре -
Управление кадровым резервом
и потенциалом эффективности сотрудников -
Продвижение внутри компании и увеличение
«продолжительности жизни» работников
#привычкаучиться
обучение
Формируйте у ваших людей
привычку к саморазвитию
-
Умный алгоритм рекомендаций
образовательного контента на основе роли
и интересов сотрудника -
Развитие в процессе работы: изучаем,
внедряем, повышаем результаты -
Возможность растить сотрудников через
рекомендацию или назначение обучения
-
Умный алгоритм рекомендаций
образовательного контента на основе роли
и интересов сотрудника -
Развитие в процессе работы: изучаем,
внедряем, повышаем результаты -
Возможность растить сотрудников через
рекомендацию или назначение обучения
#ростиразвитие
карьера
Привлекайте однажды, вовлекайте навсегда
-
Эффективное удержание и развитие
сотрудников в компании -
Сокращение издержек на внешний
наём и адаптацию новых сотрудников -
Поддержка живого интереса людей
к работе и укрепление HR-бренда
-
Эффективное удержание и развитие
сотрудников в компании -
Сокращение издержек на внешний
наём и адаптацию новых сотрудников -
Поддержка живого интереса людей
к работе и укрепление HR-бренда
лучший контент от СберУниверситета
-
1000+единиц образовательного контентагибкая ролевая модель доступовобновляемая и пополняемая база
запишитесь на демо
Наш эксперт проведёт для вас индивидуальную презентацию и покажет функциональные возможности платформы в действии
доступно на любом устройстве 24/7
почему Пульс -HR‑платформа № 1
IT-патент
Open Source и собственное
запатентованное ПО
230 000+
активных пользователей
платформы
82.3 %
удовлетворённость
пользователей продуктом
UX
самый современный
и удобный UX интерфейса
40+
приложений
на одной платформе
IT-патент
Open Source и собственное
запатентованное ПО
230 000+
активных пользователей
платформы
UX
самый современный
и удобный UX интерфейса
82.3 %
удовлетворённость
пользователей продуктом
40+
приложений
на одной платформе
истории успеха
истории
успеха
Сбер
За счёт внедрения Пульса повысил скорость и прозрачность HR-процессов. Гибко управляет эффективностью персонала. Использует для принятия решений сквозную HR-аналитику с применением технологий искусственного интеллекта.
≈ 500 млн р.
сэкономили только на удержании сотрудников за счёт AI‑оценки рисков оттока персонала
65 % операций
проводятся на полном автопилоте, без участия кадровых специалистов
в 2 раза
сэкономили только на удержании сотрудников за счёт AI‑оценки рисков оттока персонала
Сбер
За счёт внедрения Пульса повысил скорость и прозрачность HR-процессов. Гибко управляет эффективностью персонала. Использует для принятия решений сквозную HR-аналитику с применением технологий искусственного интеллекта.
≈ 500 млн р.
сэкономили только на удержании сотрудников за счёт AI‑оценки рисков оттока персонала
65 % операций
проводятся на полном автопилоте, без участия кадровых специалистов
в 2 раза
сэкономили только на удержании сотрудников за счёт AI‑оценки рисков оттока персонала
