очно | бесплатно
16 мая, в 10:00 по МСК
Оценка персонала:
ценностное предложение
для бизнеса
ценностное предложение
для бизнеса
кейс-конференция для HRD, HRBP,
руководителей по оценке,
руководителей по обучению и развитию
руководителей по оценке,
руководителей по обучению и развитию
Узнайте, как сделать оценку бизнес‑системой
и научитесь аргументировать ценность оценки для бизнеса
и научитесь аргументировать ценность оценки для бизнеса
- Подход к оценке как к бизнес‑системе, а не просто набору инструментов
- Обмен опытом
с HRD компаний
различных отраслей - Обучение через разбор
реальных кейсов - Мотивация на развитие
как партнёра для бизнеса
программа
- 16 мая
- 13:00–13:30Регистрация участников.
Нетворкинг-ланч - 13:30–13:45Открытие.
Интерактивное знакомство участников - Инна БерковичПартнёр Formatta,
executive‑консультант13:45–14:00Точка зрения решает. Системный взгляд на оценку и роль HR в бизнесе• Бизнес как живая система: устройство и связь с результатами
• Место оценки в организации: как представить её ценность для бизнеса
• HR‑функция как партнёр бизнеса – как? Экспресс-тест для сканирования роли HR - 14:00–15:00Диалог с экспертами «Оценка персонала: вызовы и решения»• Вызовы в оценке персонала сегодня: что изменилось с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR
• Традиционные VS инновационные инструменты оценки: практики применения и оценка эффективности с точки зрения ценности для бизнеса
• Тренды и «антитренды» в оценке персоналаЭксперты• Тамара Сумина
Генеральный директор, партнёр Formatta
• Антонина Охтилева
Руководитель проектов Департамента развития потенциала человека, Сбер - Светлана АбрамоваМетодолог,
HR-консультант по процессам,
HR-платформа «Пульс», Сбер15:00–15:30Цифровизация цикла управления эффективностью: от целеполагания к оценке - 15:30–15:45Кофе-брейк
- Анна ТеклинаПартнёр Formatta15:45–17:00Практикум в группах.
Разбор реальных кейсов и презентация решений участников• Как HR взаимодействовать с бизнес‑заказчиками при выборе инструментов оценки?
• Какие сценарии работы с бизнес‑заказчиками оптимальны при реализации программ оценки?
• Как организовать работу команды при реализации программ оценки? - 17:00–17:30Разбор полётов: рекомендации экспертов по итогам презентаций участниковЭксперты• Тамара Сумина
Генеральный директор, партнёр Formatta
• Антонина Охтилева
Руководитель проектов Департамента развития потенциала человека, Сбер - Инна БерковичПартнёр Formatta,
executive‑консультант17:30–17:45Бизнес-эпилог. Как повысить ценность HR для бизнеса: от точечных интервенций к холистическому подходу• С чего начинается «взгляд сверху» – структура компании в кружочках, особенностях, лицах и характерах
• Это прекрасное слово «Партнёр» ‒ кто это? И как с этой ролью соотносятся другие? Кто назначает на роль партнёра?
• Проекты, проекты, проекты ‒ главный вопрос партнёра бизнеса: «Зачем?»
• Я – партнёр: какие шаги нужно сделать именно мне? - 17:45–18:00Ответы на вопросы.
Завершение конференции
что вас ждёт на вcтрече
- 5 часов насыщенного контентаПолучите рабочие инструменты, которые помогут вам донести руководству значение и ценность оценки персонала для бизнеса.
- Разбор кейсов и обратная связь по решениямОбсудите стратегии работы со стейкхолдерами, выбор аргументов и обоснование позиции.
Получите обратную связь экспертов, которая поможет укрепиться в роли бизнес‑партнёра. - Офлайн-нетворкинг и консультации по инструментам оценки и комплексной цифровизации цикла управления эффективностьюПолучите консультацию от одного из лидеров рынка по оценке персонала – компании Formatta. Задайте вопросы экспертам «Пульса» и хорошо проведите время в кругу единомышленников.
организатор
Пульс – комплексная российская HR‑платформа для управления персоналом. 12 функций «Пульса» автоматизируют все основные HR-процессы
«Пульс» как продукт – это сочетание современных высоких технологий и многолетнего опыта Сбера в области управления персоналом. В отличие от большинства нишевых HR‑решений, «Пульс» объединяет в себе полный HR‑цикл.
организатор
350 000
уникальных
пользователей
пользователей
40
компаний
клиентов
клиентов
4,9 из 5
оценка
CSI
CSI